نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران سال 1402

با نزدیک شدن به سال نو، یکی از سوالات رایج که اغلب توسط کارگران، کارکنان دولت و بازنشستگان مطرح می‌شود، مربوط به مبلغ عیدی است. عیدی یا پاداش آخر سال، مبلغی است که طبق قانون به عنوان پاداش آخر سال برای مشمولان واریز می‌شود. مبلغ عیدی برای کارگران، کارکنان دولت و بازنشستگان متفاوت است و طبق قوانین خاصی محاسبه و پرداخت می‌شود. مبلغ عیدی کارکنان دولت توسط دولت تعیین می‌شود، اما نحوه محاسبه عیدی کارگران متفاوت است و توسط وزارت کار تعیین می‌شود. در این مقاله، اطلاعاتی درباره مبلغ عیدی کارگران، کارکنان دولت و بازنشستگان، نحوه محاسبه و پرداخت این عیدی و به طور خاص عیدی سال ۱۴۰۲ ارائه خواهیم داد.

جزئیات عیدی سال 1402 کارگران

به گزارش خبرگزاری ایمنا، میزان عیدی کارگران بر اساس تصمیم شورای عالی کار برای سال 1402 اعلام شد. قبل از هر چیزی باید اعلام کرد میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال 1401 میزان 57.4% است. همچنین بر اساس این گزارش حداکثر عیدی کارگران در سال 1402، 12.539.250 تومان و حداقل آن 8.359.500 تومان است.

فرمول محاسبه عیدی 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه

با توجه به تبصره 1 ماده یک قانون مزبور، فرمول محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند به شرح زیر است:

  مبلغ پرداختی = (مزد روزانه × 60) × (ایام کارکرد در سال ÷ 365)  

باید توجه داشت که مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده توسط ماده یک این قانون تجاوز کند.

قوانین مرتبط با محاسبه عیدی کارگران

قانون کار تعریف کرده است که تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق عیدی به کارگران خود هستند. بر اساس این قانون، هر کارفرما باید به هر کارگر به نسبت یک سال کار (معادل 60 روز حقوق) عیدی پرداخت کند. میزان حقوق عیدی نباید از حداقل مزد روزانه قانونی (90 روز) کمتر باشد.

قانون همچنین تعیین می‌کند که کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند نیز حقوق عیدی را دریافت می‌کنند. در این صورت، میزان حقوق عیدی بر اساس تعداد روزهای کار و حقوق معادل 60 روز محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، حقوق عیدی ماهانه ابتدا محاسبه می‌شود و سپس با ضرب در تعداد ماه‌های سابقه کار کارگر مبلغ نهایی حقوق عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می‌شود.

جدول عیدی و سنوات سال 1402

با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار در تاریخ 1401/12/23، جدول زیر برای تعیین حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 تهیه شده است:

• حداقل عیدی کارگران در سال 1402 برابر با 60 روز حداقل دستمزد روزانه است که معادل 1,769,428 ریال است. بنابراین، حداقل مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 برابر با 106,165,680 ریال است.
• حداکثر مبلغ عیدی کارگران نیز برابر با 90 روز حداقل دستمزد روزانه تعیین شده است. با توجه به این مصوبه، حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 برابر با 159,248,520 ریال است.

لازم به ذکر است که در محاسبه دقیق مبلغ عیدی کارگران، عوامل دیگری نیز مانند سابقه کار، عملکرد، میزان مهارت و تجربه کارگر و همچنین وضعیت اقتصادی کارفرما نیز تأثیرگذار خواهند بود.

اگر کارفرما عیدی را پرداخت نکرد، چه کنیم؟

کارفرما موظف است تا یک هفته قبل از سال جدید، عیدی به کارگران خود پرداخت کند. در صورتی که کارفرما از پرداخت عیدی اجتناب کند، کارگران می‌توانند به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کنند. اداره کار موظف است در اولین فرصت به این موضوع رسیدگی کند.

حتما بخوانید: پر کردن اظهارنامه مالیاتی

همچنین، کارگران می‌توانند با مراجعه به اتحادیه‌های کارگران، درخواست خود را پیگیری کرده و حمایت آن‌ها را برای خود جلب کنند. لازم به ذکر است که اگر درخواست کارگران در جریان شکایت با اختلال یا مشکلی مواجه شوند، کارگران حق اعتصاب و توقف کار را دارند تا از این طریق به کارفرما فشار آورند.

در صورت عدم رسیدگی به این موضوع توسط اداره کار و امور اجتماعی و اتحادیه‌های کارگران، مراجع قضایی و قانونی به عنوان آخرین راه حل برای پیگیری حقوق کارگران می‌توانند مورد استفاده قرار بگیرند.

زمان واریز عیدی سال 1402

در کنار بررسی جزئیات کامل مبلغ عیدی سال 1402، آگاهی دقیق از زمان واریز عیدی نیز بسیار مهم است و به کارمندان، کارگران و بازنشستگان کمک می‌کند تا برنامه‌ریزی مالی مناسبی برای پایان سال داشته باشند. طبق قانون، زمان و روش پرداخت عیدی کاملاً بر اساس تصمیم هیئت وزیران تعیین می‌شود. به طور معمول، جلسات واریز عیدی در ماه بهمن هر سال برگزار می‌شوند و نیروهای کار می‌توانند عیدی خود را در بازه زمانی 24 تا 30 بهمن‌ ماه دریافت کنند.

نتیجه گیری

مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال گذشته افزایش قابل توجهی داشته است. حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ بیش از دو برابر شده است و حداکثر عیدی نیز حدود یک و نیم برابر شده است. این افزایش قابل توجه، می‌تواند کمک شایانی به بهبود وضعیت معیشتی کارگران کند.

البته، لازم به ذکر است که در محاسبه دقیق مبلغ عیدی کارگران، عوامل دیگری نیز مانند سابقه کار، عملکرد، میزان مهارت و تجربه کارگر و همچنین وضعیت اقتصادی کارفرما نیز تأثیرگذار خواهند بود. کارگران می‌توانند با توجه به این عوامل، مبلغ دقیق عیدی خود را محاسبه کنند.

در صورتی که کارفرما از پرداخت عیدی اجتناب کند، کارگران می‌توانند از طریق اداره کار و امور اجتماعی و یا اتحادیه‌های کارگران، حقوق خود را پیگیری کنند.

سوالات متداول درباره “محاسبه عیدی”

1. عیدی کارگران کی پرداخت می‌شود؟

   عیدی کارگران حداکثر تا یک هفته قبل از شروع سال جدید و آغاز نوروز باید پرداخت شود، مگر اینکه بر اساس قرارداد کار یا عرف صنفی زمان طولانی‌تری تعیین شده باشد.

2. مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

   بر اساس قانون کار ایران، کمترین میزان قانونی عیدی برای هر نفر نباید از ۶۰ روز دستمزد آنها کمتر باشد. حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال است. بنابراین، حداقل مبلغ عیدی محاسبه شده بر اساس این قانون برابر با ۶۰ ضرب در این مبلغ است.

3. حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

   حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ نباید از ۹۰ روز دستمزد آنها بیشتر باشد. بنابراین، اگر حداقل دستمزد روزانه (مبلغ ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال) را در ۹۰ ضرب کنیم، حداکثر مبلغ عیدی نیز محاسبه می‌شود.